單位支付了經濟補償，還要給“代通(tōng)知金”嗎？-山東滴到(dào)企業管理服務有限公司

單位支付了經濟補償，還要給“代通(tōng)知金”嗎？

浏覽：發表時間：2024-03-15 13:48:52

在解除勞動合同時候

單位除了要支付經濟補償

還要支付“代通(tōng)知金”

是這樣嗎？

今天，我們就(jiù)來說說這個話題

一(yī)起來看(kàn)↓↓↓

（圖源網絡侵删）

問

什麽是“代通(tōng)知金”？

《中華人民(mín)共和國勞動合同法》第四十條規定：有下(xià)列情形之一(yī)的，用人單位提前三十日以書面形式通(tōng)知勞動者本人或者額外支付勞動者一(yī)個月(yuè)工(gōng)資後，可以解除勞動合同：

■ 勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療期滿後不能(néng)從事(shì)原工(gōng)作，也不能(néng)從事(shì)由用人單位另行安排的工(gōng)作的。

■ 勞動者不能(néng)勝任工(gōng)作，經過培訓或者調整工(gōng)作崗位，仍不能(néng)勝任工(gōng)作的。

■ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大變化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能(néng)就(jiù)變更勞動合同内容達成協議的。

上(shàng)述法條中提及的“額外支付勞動者一(yī)個月(yuè)工(gōng)資”，俗稱“代通(tōng)知金”。

問

經濟補償和“代通(tōng)知金”

有什麽區别？

按照(zhào)《勞動合同法》第四十六條第三款規定：用人單位依照(zhào)本法第四十條規定解除勞動合同的，單位應當向勞動者支付經濟補償。

在解除勞動合同争議中，經常出現“N＋1”經濟補償之說。這裏的“N”指根據勞動者在本單位工(gōng)作年(nián)限支付的經濟補償，“1”即指“代通(tōng)知金”。

問

單位支付了經濟補償

還要給“代通(tōng)知金”嗎？

“代通(tōng)知金”與經濟補償不能(néng)相(xiàng)互替代。

隻有當用人單位按《勞動合同法》第四十條解除勞動合同，且未提前三十日以書面形式通(tōng)知勞動者本人的，才需支付“代通(tōng)知金”。

來源：山東高(gāo)法、勞動報、網絡

人事(shì)社保

提供大庫社保代理、小(xiǎo)庫專戶托管服務，涵蓋社保開戶、增減員手續辦理、社保代理、醫療、工(gōng)傷等社保相(xiàng)關服務，代辦公積金、檔案管理等多(duō)項服務，助力企業快速發展。

派遣外包

爲企業提供從入職到(dào)離職全場景人力資源解決方案。涵蓋員工(gōng)招聘、入離職管理、社保/公積金管理、薪酬管理、福利管理、處理勞動糾紛等事(shì)務。通(tōng)過外包形式降低(dī)企業人力成本，承擔雇主用工(gōng)風險。

企業保險

1.有效解決雇傭員工(gōng)工(gōng)傷意外傷害的後期保障（定制化的雇主責任保障）

2.有效解決社保基金以外的差額醫療保障（定制化的補充醫療）

3.有效解決企業高(gāo)管高(gāo)額醫療需求保障（定制化高(gāo)端醫療）

法律服務

提供專業的人力資源，法律咨詢，法律顧問式服務，專注合同糾紛，保險合同糾紛承接，爲雇主與員工(gōng)權益保障，貼心服務，爲企業保駕護航！

掃碼關注公衆号，回複以下(xià)關鍵字

勞務派遣|社保代理|業務外包|商業險|招聘

業務合作：18668999593（察經理）

15753186108（李經理）

網址：www.didaoguoji.com

地址：濟南(nán)市(shì)曆下(xià)區工(gōng)業南(nán)路(lù)楓潤大廈8層