勞動合同何時生(shēng)效？-山東滴到(dào)企業管理服務有限公司

勞動合同何時生(shēng)效？

浏覽：發表時間：2024-03-15 13:47:46

勞動合同是用人單位與勞動者之間

确立勞動關系、

明确雙方權利和義務的書面協議

建立勞動關系

應當訂立書面勞動合同

《勞動合同法》第十六條規定

勞動合同由用人單位與勞動者協商一(yī)緻，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上(shàng)簽字或者蓋章生(shēng)效。

那勞動合同必備條款包括

哪些内容？我可得仔細看(kàn)

看(kàn)再簽字！

《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下(xià)條款：

（一(yī)）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民(mín)身份證或者其他有效身份證件(jiàn)号碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工(gōng)作内容和工(gōng)作地點；

（五）工(gōng)作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件(jiàn)和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事(shì)項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事(shì)項。

來源：人力資源社會保障部微信公衆号

人事(shì)社保

提供大庫社保代理、小(xiǎo)庫專戶托管服務，涵蓋社保開戶、增減員手續辦理、社保代理、醫療、工(gōng)傷等社保相(xiàng)關服務，代辦公積金、檔案管理等多(duō)項服務，助力企業快速發展。

派遣外包

爲企業提供從入職到(dào)離職全場景人力資源解決方案。涵蓋員工(gōng)招聘、入離職管理、社保/公積金管理、薪酬管理、福利管理、處理勞動糾紛等事(shì)務。通(tōng)過外包形式降低(dī)企業人力成本，承擔雇主用工(gōng)風險。

企業保險

1.有效解決雇傭員工(gōng)工(gōng)傷意外傷害的後期保障（定制化的雇主責任保障）

2.有效解決社保基金以外的差額醫療保障（定制化的補充醫療）

3.有效解決企業高(gāo)管高(gāo)額醫療需求保障（定制化高(gāo)端醫療）

法律服務

提供專業的人力資源，法律咨詢，法律顧問式服務，專注合同糾紛，保險合同糾紛承接，爲雇主與員工(gōng)權益保障，貼心服務，爲企業保駕護航！

掃碼關注公衆号，回複以下(xià)關鍵字

勞務派遣|社保代理|業務外包|商業險|招聘

業務合作：18668999593（察經理）

15753186108（李經理）

網址：www.didaoguoji.com

地址：濟南(nán)市(shì)曆下(xià)區工(gōng)業南(nán)路(lù)楓潤大廈8層