勞動合同是保障勞動者
實現勞動權益的重要法律形式之一(yī)
那麽，勞動合同沒到(dào)期能(néng)解除嗎？
看(kàn)這篇就(jiù)知道！
勞動合同沒到(dào)期，用人單位單方解除勞動合同，合法嗎？
有下(xià)列情形之一(yī)的，依照(zhào)勞動合同法規定的條件(jiàn)、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同：
■ 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件(jiàn)的；
■ 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
■ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gōng)作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
■ 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的；
■ 勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療期滿後不能(néng)從事(shì)原工(gōng)作，也不能(néng)從事(shì)由用人單位另行安排的工(gōng)作的；
■ 勞動者不能(néng)勝任工(gōng)作，經過培訓或者調整工(gōng)作崗位，仍不能(néng)勝任工(gōng)作的；
■ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大變化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能(néng)就(jiù)變更勞動合同内容達成協議的；
■ 用人單位依照(zhào)企業破産法規定進行重整的；
■ 用人單位生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的；
■ 企業轉産、重大技(jì)術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
■ 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生(shēng)重大變化，緻使勞動合同無法履行的。
勞動者有下(xià)列情形之一(yī)的，用人單位不得依照(zhào)《勞動合同法》第四十條、第四十一(yī)條的規定解除勞動合同：
從事(shì)接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
在本單位患職業病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能(néng)力的；
患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療期内的；
在本單位連續工(gōng)作滿十五年(nián)，且距法定退休年(nián)齡不足五年(nián)的；
解除和終止勞動合同
用人單位應向勞動者支付經濟補償的
經濟補償标準應按照(zhào)
《勞動合同法》第四十七條和
《勞動合同法實施條例》第二十七條确定
經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作的年(nián)限，每滿一(yī)年(nián)支付一(yī)個月(yuè)工(gōng)資的标準向勞動者支付。
六個月(yuè)以上(shàng)不滿一(yī)年(nián)的，按一(yī)年(nián)計算(suàn)；不滿六個月(yuè)的，向勞動者支付半個月(yuè)工(gōng)資的經濟補償。
勞動者月(yuè)工(gōng)資高(gāo)于用人單位所在直轄市(shì)、設區的市(shì)級人民(mín)政府公布的本地區上(shàng)年(nián)度職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年(nián)限最高(gāo)不超過十二年(nián)。
月(yuè)工(gōng)資是指
勞動者在勞動合同解除或者終止前
十二個月(yuè)的平均工(gōng)資
月(yuè)工(gōng)資按照(zhào)勞動者應得工(gōng)資計算(suàn)，包括計時工(gōng)資或者計件(jiàn)工(gōng)資以及獎金、津貼和補貼等貨币性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月(yuè)的平均工(gōng)資低(dī)于當地最低(dī)工(gōng)資标準的，按照(zhào)當地最低(dī)工(gōng)資标準計算(suàn)。勞動者工(gōng)作不滿12個月(yuè)的，按照(zhào)實際工(gōng)作的月(yuè)數計算(suàn)平均工(gōng)資。
被單位解除勞動合同，能(néng)否享受失業保險金？
參保繳費1年(nián)以上(shàng)、
非因本人意願中斷就(jiù)業
的失業人員
可向失業保險經辦機構申領失業保險金
包括被用人單位開除、除名、辭退、終止或解除勞動合同的失業人員。
因此，如果員工(gōng)與原單位共同繳納失業保險費滿1年(nián)，就(jiù)可以申領失業保險金。
來源：人力資源社會保障部微信公衆号
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