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用人單位不得以“勞務外包”之名，行“勞務派遣”之實
浏覽： 發表時間：2023-07-06 12:24:04
朱先生(shēng)自(zì)2018年(nián)11月(yuè)16日入職中原某公司，但實際在無錫萬科某項目從事(shì)銷售工(gōng)作。2019年(nián)1月(yuè)1日，朱先生(shēng)簽署了一(yī)份《勞動關系解除确認書》，确認自(zì)2018年(nián)12月(yuè)31日起與中原某公司解除勞動關系。後，朱先生(shēng)又(yòu)簽署了一(yī)份與某勞務派遣公司的勞動合同，該合同期限自(zì)2019年(nián)1月(yuè)1日起至2021年(nián)12月(yuè)31日止，合同約定該勞務派遣公司聘用朱先生(shēng)爲公司員工(gōng)，并分配至中原某公司從事(shì)業務外包服務工(gōng)作，中原某公司和該勞務派遣公司簽訂了《地産業務外包服務合同》。朱先生(shēng)仍在無錫萬科某項目從事(shì)銷售工(gōng)作至2019年(nián)8月(yuè)10日，後提出辭職。朱先生(shēng)2018年(nián)12月(yuè)份的社保由中原某公司繳納，2019年(nián)1月(yuè)至8月(yuè)的社保由某國際交流中心繳納。朱先生(shēng)的勞動報酬分基本工(gōng)資及銷售提成兩塊，2019年(nián)1月(yuè)開始，朱先生(shēng)的基本工(gōng)資由深圳某人力資源公司按月(yuè)發放(fàng)，銷售提成由該勞務派遣公司發放(fàng)。朱先生(shēng)由中原某公司進行管理考核，該勞務派遣公司按照(zhào)中原某公司的指示向朱先生(shēng)發放(fàng)提成等。後雙方争議經仲裁機構處理後，朱先生(shēng)又(yòu)訴至法院，要求中原某公司和該勞務派遣公司支付其業務提成。
朱先生(shēng)于2018年(nián)11月(yuè)16日入職中原某公司并簽訂了書面勞動合同，後又(yòu)确認于2018年(nián)12月(yuè)31日與中原某公司解除勞動關系，再自(zì)2019年(nián)1月(yuè)1日起與某勞務派遣公司簽訂勞動合同；朱先生(shēng)所在的工(gōng)作場所及設施設備始終由中原某公司提供；始終由中原某公司對其進行日常管理和考核；關于朱先生(shēng)的提成工(gōng)資，該勞務派遣公司将中原某公司的打款全額發放(fàng)給朱先生(shēng)。以上(shàng)事(shì)實可以體現出：第一(yī)，中原某公司對朱先生(shēng)直接進行工(gōng)作管理、安排和指揮；第二，朱先生(shēng)的生(shēng)産資料均由中原某公司提供；第三，朱先生(shēng)的工(gōng)作屬于中原某公司業務的組成部分；第四，該勞務派遣公司僅對朱先生(shēng)進行勞動關系的管理。據此，中原某公司與該勞務派遣公司簽訂的雖名爲“勞務外包協議”，但朱先生(shēng)、中原某公司與該勞務派遣公司的關系符合勞務派遣單位派遣勞動者，用工(gōng)單位實際用工(gōng)這一(yī)勞務派遣關系的特征，法院依法認定，本案中朱先生(shēng)、中原公司與該勞務派遣公司之間系勞務派遣關系。中原某公司爲用工(gōng)單位，該勞務派遣公司爲用人單位。根據《勞動合同法》第九十二條的規定：用工(gōng)單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。故對于中原某公司未足額向朱先生(shēng)發放(fàng)的提成工(gōng)資，該勞務派遣公司應當與中原某公司承擔連帶賠償責任。
企業可以通(tōng)過業務外包等方式，降低(dī)用工(gōng)成本，實現工(gōng)作效率的提高(gāo)，但不得以“勞務外包”之名，行“勞務派遣”之實，排除自(zì)身法定責任，侵害勞動者的合法權益。
勞務派遣法律關系與勞務外包關系的本質區别在于：在勞務外包關系中，發包單位接受勞動者勞務，但不對勞動者進行直接管理；在勞務派遣法律關系中，用工(gōng)單位接受勞動者勞務，并對勞動者進行管理。在法律後果的承擔上(shàng)。勞務派遣法律關系中，用工(gōng)單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工(gōng)單位承擔連帶賠償責任；在勞務外包關系中，則完全由承包單位承擔責任。
一(yī)些用工(gōng)單位爲了排除自(zì)身法定責任，以“勞務外包”之名，行“勞務派遣”之實，侵害勞動者的合法權益。對此，法律法規有明确的規定，《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工(gōng)形式使用勞動者的，按照(zhào)本規定處理。《江蘇省勞動合同條例》第三十六條規定，勞務派遣隻能(néng)在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作崗位上(shàng)實施。用工(gōng)單位使用勞務派遣勞動者的人數占本單位用工(gōng)總數的比例，不得超過國家規定的比例。企業将其業務發包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業的生(shēng)産經營場所使用企業的設施設備、按照(zhào)企業的安排提供勞動，或者以企業的名義提供勞動，以及其他名爲勞務外包實爲勞務派遣的，其勞動者的人數納入前款規定的比例計算(suàn)。該案判決有力保護了勞動者的合法權益，對試圖通(tōng)過勞務外包來規避法律責任的用人單位具有一(yī)定警示教育意義。
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